1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各业务区域的招聘需求，并进行审核执行；
2、根据总部要求，参与制定大区年度招聘计划与招聘预算，并组织大区内的招聘计划与招聘预算的执行；
3、负责区域经理、营业部经理、团队经理及区域职能专员的OFFER发放管理，并发起区域总监及以上、区域职能岗主管及以上OFFER发放申请，提交总部审核；
4、负责大区总经理简历推送，负责区域总监的初试，负责区域职能岗主管及以上人员初试，负责指导大区内区域经理、营业部经理、团队经理、客户经理及职能专员的招聘工作；
5、参与制定并执行大区内的招聘流程和招聘体系；
6、招聘费用执行的审核工作；
7、完成各种招聘报表，统计并评估招聘效果；
8、招聘下属员工绩效考核，绩效面谈，给予绩效改进措施及建议；
9、负责大区内招聘类物料申请的审核。