1、协助人事管理部长建立集团及下属公司的招聘标准
2、协助内外部雇主品牌的推广
3、负责招聘全流程运营管理
4、负责有效选拔的招聘测评方式的设计与实施
5、负责或协助阶段性招聘项目的实施
6、负责招聘数据的统计分析，以及招聘工作的持续性改进
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先
2、大型企业4年以上招聘工作经验，熟悉多种招聘渠道与面试评价的方式，集团总部或多元化行业任职经验者优先
3、为人正直、抗压能力强、责任心强，需具备逻辑思维能力、协调沟通能力、分析判断能力、自我驱动力和执行力
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