1.根据公司整体战略发展的需要，结合公司组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划和人员编制预算；
2.优化招聘流程及招聘制度，跟踪招聘过程，评估招聘效果，进一步完善招聘体系；
3.负责招聘相关工作的日常管理及团队成员的管理、指导、培训；
4.拓展、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与之形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6.定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；