1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划与实施；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；
3、制定并执行人员招聘计划，拓展招聘渠道，建立人才储备机制；
4、建立培训体系，拓展培训渠道和资源，组织各种培训活动；
5、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
6、完善薪酬体系，核算每月员工工资，并保证及时性与准确性；
7、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
9、推进管理团队的建设，指导下属工作；
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上人力资源主管及以上岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、熟练掌握企业管理、法律、心理学等方面知识，精通人力资源管理知识；
5、较强的沟通能力，组织协调能力，培养下属能力以及问题解决能力。
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