1. 与客户及接口负责人进行充分沟通，了解客户公司的企业文化、组织结构、职责描述等详细候选人需求信息；
2. 确定长期发展的目标行业，做好行业研究，确定细分行业猎头的发展规划；
3. 根据客户职位的具体要求，进行职位分析，确定目标公司，目标人群；
4. 招聘、培训和管理下属顾问/Researcher，为客户提供高效的猎头招聘服务；
5. 按客户的要求，通过各种渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
6. 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
7. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
8. 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
9. 负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
10. 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
11. 管理团队并实现团队业绩目标。