1、全面主持行政人事工作，制定人力资源及行政各项计划，并监督指导执行；

2、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、企业文化、薪酬及员工发展等体系的全面建设），指导并完善人力资源管理制度；

3、负责公司的招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利等战略和政策的制定和执行监督；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力，塑造、维护、发展和传播企业文化建设；

7、公司领导安排的其它工作；