1. 深入了解业务部门要求，帮助业务部门达成招聘目标和人员合理配置；
2. 完善公司招聘流程和体系标准；
3. 不定期开展员工团建活动；
4. 推动人才发展的实施落地；
5. 敏感于团队人员状态，善于发现组织的问题并推动解决。
1. 三年以上HR工作经验，全日制本科学历，熟练运用办公软件；
2. 熟悉HR各模块，擅长招聘和员工关系的优先；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法；
5. 良好的沟通表达和组织协调能力；
6. 工作责任心强，能够承受压力，良好的敬业精神和职业道德操守；
7. 有外资、IT或互联网200人以上公司工作经验的优先考虑；
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