根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；
①负责公司各项规章制度的监督与执行；
②参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
③对公司奖惩规定的监督与执行；
④负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
⑤办理员工的入职、离职等工作；
⑥负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
⑦负责人事表格、资料的制作、收集和整理；
⑧负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；⑨负责员工关系的维护。