1、负责人力资源中心日常人事管理和提升；

2、根据公司战略及业务发展需要，执行年度招聘计划；

3、负责参与绩效管理方案设计、实施及辅导，监控绩效考核过程和结果的有效执行；

4、负责薪酬及员工福利管理、薪资核算结果的审核，对薪资核算的准确性以及薪资发放的及时性负责；

5、负责各地法定保险缴纳的审核，确保合规性；

6、负责公司日常行政管理工作，行政管理制度建设和执行；

7、负责公司企业文化相关活动的组织策划和实施，对外对内宣导企业精神，加强各部门团队建设；

8、完成上级主管交办的其他工作或任务。