岗位职责：
1、在集团人力资源战略目标指导下，推进省区政策以及相关制度的贯彻、执行，负责其功能领域内主要目标的计划、制定、执行相关的政策与制度；
2、负责人力资源内部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、绩效、员工关系等管理工作；
3、招聘优秀人才，实施储备人才发展计划，为业务成长提供所需的人才；
4、协助建立稳定、满意、高绩效的员工团队；
5、人力资源的流程化、规范化管理。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，10年以上人力资源领域工作经验，5年以上大型连锁企业管理经验，能全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、具有丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等有深刻认识，并善于结合企业实际制订可持续发展与可推行的方案；
3、具有战略、策略化思维、战略眼光、较强领导力，对连锁行业人力资源开发有深刻和独到见解，具有很强的计划性和执行、推动能力；
4、具有良好的书面文字和表达能力，组织协调、人际交往、综合管理、分析判断能力强，考虑问题细致、沉稳；
5、优秀的领导力和团队合作精神，诚实、正直、务实、工作严谨、具有高度的敬业精神和工作责任心，善于解决复杂问题，能够承受工作压力；
6、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策，能处理重大劳资纠纷