岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，收集、汇总人力需求并编制招聘计划；
2、负责招聘渠道的拓展、管理与维护，
3、协助上级进行招聘预算的制定；
4、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、聘书发放、通知入职等；
5、评估招聘渠道的有效性；
6、与被录用人员保持联络，并与各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
7、建立和维护人才储备库。
8、完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，一年以上相关行业招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟悉国家劳动法规及人事政策，有校园招聘经验者优先；
3、熟练操作电脑及各类办公软件；
4、诚实守信，吃苦耐劳，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。