1、完善公司培训管理体系；
2、编制公司总部年度培训计划，组织实施总部管理员工的培训工作，评估培训结果；
3、建设与完善培训课程体系，并负责培训课程的教学实施；
4、开发与管理培训资源，建设内部培训师队伍；
5、参与制订和完善骨干员工管理体系，参与每年的人才盘点工作，发现和甄别后备人才与骨干员工，制订和组织实施骨干员工的培养发展计划；
6、检查、指导下属企业员工培训工作。
1、统招本科以上学历，心理学、人力资源相关专业；
2、5年以上培训管理经验；
3、具备较强的授课能力与判断力；
4、文化认同度高，成就动机强，坚韧性强，学习能力强，有悟性，沟通表达较好；
5、能够承担几个培训项目的策划和实施管理工作；有一定的培训项目实施经验，对培训理论、培训技术和资源有一定了解；
6、形象、谈吐、气质较好。
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